Les enquêtes internes en entreprise, fragile instrument de justice

Harcèlement moral ou sexuel, fraude ou corruption... De plus en plus souvent, les entreprises ont recours à des enquêtes internes pour lutter contre des infractions. Pourtant, aucun texte de la loi ne définit cette procédure, si bien que l’employeur se retrouve parfois à improviser. Comment s'assurer que le droit soit respecté, sans risque de dérive ? Lisez l'analyse de nos collègues de Philonomist.